پژوهش‌های جغرافیای اقتصادی

پژوهش‌های جغرافیای اقتصادی

شناسایی علل و اثرات عدم به کارگیری نیروی کار بومی در استان یزد

نوع مقاله : علمی-پژوهشی

نویسندگان
1 گروه مطالعات تکنولوژی، پژوهشکده مطالعات فناوری‌های نوین، سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران، تهران، ایران
2 دانش‌آموخته دکتری، گروه مدیریت توسعه روستایی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران.
3 استادیار گروه علوم سیاسی و حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران.
چکیده
توسـعه نسبی و وجود فرصت‌های شغلی بیشتر در اسـتان یـزد، سبب مهاجرت به این استان و محدود شدن اشتغال نیروی کار بومی استان شده است. بخش قابل توجهی از مهاجران و افراد غیر بومی به استان یزد هجوم آورده‌اند که اغلب نسبت به نیروی کار بومی اقبال بالاتری برای پیدا کردن کار و اشتغال در استان دارند. با این توصیف هدف مطالعه حاضر بررسی علل عدم به کارگیری نیروی کار بومی در استان یزد و اثرات آن بوده است. پارادایم تحقیق در این پژوهش از نوع کیفی بود. جامعه مورد مطالعه دربردارنده گروه‌های منتخب شامل مدیران ارشد و اجرایی، مدیران مرتبط با منابع انسانی، نخبگان کسب‌وکار و کارآفرینان، کارفرمایان، متخصصان و کارشناسان منابع انسانی، دانشجویان و دانش‌آموختگان استان یزد بودند. نمونه‌گیری هدفمند و تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت که با انجام 45 مصاحبه حاصل شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختارمند بود. به‌منظور اطمینان از روایی و پایایی داده‌ها، از روش مثلث‌بندی روش‌شناختی استفاده شد. براین اساس، از شیوه‌های مختلف هنگام جمع‌آوری داده‌ها از قبیل بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه، تهیه عکس و فیلم و ضبط صـدا بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده‌‌ها، از طریق کدگذاری انجام شد. براساس یافته‌ها در کدگذاری باز در مرحله اول، 21 مفهوم استخراج شد. در مرحله دوم 7 کد محوری شامل "عملکرد ضعیف ارگان‌ها و سازمان‌ها در جذب نیروهای مولد بومی"، "پایین بودن سهم کارگران ماهر و مهندسان به کارگران غیرماهر"، "موانع آموزشی-فرهنگی"، "موانع ساختاری در رویکرد توسعه استان"، "اثرات اقتصادی"، "اثرات اجتماعی" و "اثرات انگیزشی" شناسایی شدند. افزون بر این، 2 کد انتخابی علل و اثرات عدم به کارگیری نیروی کار بومی استخراج شدند. همچنین، مدل پارادایمی شامل شرایط علی، شرایط مداخله‌گر، شرایط زمینه‌ای، تعاملات و راهبردها و پیامدها تدوین شد. در نهایت، بر اساس یافته‌ها، پیشنهاد‌هایی در راستای بهبود وضعیت به کارگیری نیروی کار بومی در استان یزد مطرح شد.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Identifying the causes and effects of not employing native labor force in Yazd province

نویسندگان English

Negin Fallah haghighi 1
zeinab sharifi 2
Hamin Ahmadi 3
1 Department of Technology Development Studies (DTDS), Iranian Research Organization for Science and Technology (IROST), Tehran, Iran.
2 PhD holder, Department of Rural Development Management, Faculty of Agriculture, Yasouj University, Yasouj, Iran.
3 Assistant professor, Department of Political Science and Law, Faculty of Literature and Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
چکیده English

Yazd province's relative development and its more job opportunities have caused migration to this province and has limited the employment of native labor force in this province. A considerable number of the immigrants and non-native people have sallied forth Yazd province whom are mostly more willing to find a job and occupy in the province. Accordingly, the current study aimed at investigating the causes of not employing native labor force in Yazd province and its effects. The research method in this study was qualitative. The studied society included selected groups of senior and executive managers, human resources managers, business elites and entrepreneurs, employers, human resources specialists and experts, students and graduates in Yazd province. Purposeful sampling continued until reaching theoretical saturation which was achieved by conducting 45 interviews. The data collection tool was a semi-structured interview. Methodological triangulation method was used to ensure the validity and reliability of the data. In this regard, various methods were employed during data collection, such as reviewing documents, interviewing, taking photos and videos, and recording audio. Data analysis was conducted through coding. Based on the findings in open coding of the first stage, 21 concepts were extracted. In the second stage, 7 axial codes were obtained including: "weak performance of organizations in attracting native productive forces", "low share of skilled laborers and engineers to unskilled laborers", "educational-cultural obstacles", "structural obstacles in the development approach of the province", "economic effects", "social effects" and "motivational effects". In addition, 2 selective codes of the causes and effects of not employing native labor force were extracted. Furthermore, a paradigmatic model including causal conditions, intervening conditions, background conditions, interactions, strategies and consequences was formulated. Ultimately, according to the findings, some practical suggestions were recommended in order to improve the condition of the native labor force in Yazd province.

کلیدواژه‌ها English

job opportunity
native selection
coding
paradigm model
Yazd province
احمدی، وکیل؛ و کریمی، جلیل. (1401). پژوهشی کیفی در موانع توسعه‌نیافتگی اقتصادی استان کرمانشاه. مطالعات اقتصاد سیاسی بین‌الملل، 5 (2)، 758-729.
افشانی، سید علیرضا؛ و شیری محمدآباد، حمیده. (1401). واکاوی پیامدهای مهاجرت داخلی: مطالعه‌ای کیفی در استان یزد با تکنیک SWOT. نامه انجمن جمعیت‌شناسی ایران، 17 (34)، 308-269.
افقه، سید مرتضی؛ منصوری، سید امین؛ ملتفت، حسین؛ و بهاروند، پرستو. (1401). بررسی اثر تغییرات جمعیتی و سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی در ایران. اقتصاد باثبات، 3 (1)، 185-161.
بدراق‌نژاد، ایوب؛ سجادی، سعید؛ و پیره، مهین. (1399). سنجش دمای روی زمین در ارتباط با مدل رقومی ارتفاعی با استفاده از زمین آمار در محیط(GIS)  (مورد مطالعه: استان یزد). مهندسی جغرافیایی سرزمین، 4 (2)، 294-275.
تقوایی یزدی، مریم؛ و صادقی، منظر. (1400). مدل‌سازی کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 4(4)، 335-319.
جاجرمی‌زاده، محسن؛ فروزنده دهکردی، لطف‌الله؛ عباسی، نرگس؛ و تدین، اعظم. (1393). طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر عوامل زمین‌ه‏ای. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 7 (26)، 62-45.
حاتمی شامیر، مسلم؛ بابکی، روح‌اله؛ و الیاس‌پور، بهنام. (1402). نقش وفور منابع طبیعی و سرمایه انسانی در توسعه مالی ایران (رهیافت خودتوضیح با وقفه‌های توزیعی. بررسی مسائل اقتصاد ایران، 10 (2)، 89-59.
حاجی‌زاده میمندی، مسعود؛ و لطفعلیانی، علی محمد. (1392). بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با نگرش مدیران واحدهای تولیدی نسبت به فضای کسب و کار (بررسی موردی: یزد). جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، 2(1)، 72-51.
حیدری، علیرضا. (1395). دولت و سیاست‌گذاری سرمایه انسانی در ایران (1392-1384). سیاست- مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی، 46 (4)، 880-861.
خانی، سعید؛ و دانش‌مهر، حسین. (1399). تفاوت‏های ‏استانی سرمایه‌ انسانی جمعیت در بستر تحولات جمعیتی ایران. جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی، 7 (16)، 315-285.
خبرگزاری جمهوری اسلامی. (1398). اشتغال یزد به کام دیگران. کد خبر 83397586. قابل دسترسی در سایت https://www.irna.ir/news/ 83397586
خبرگزاری مهر. (1396). نتایج سرشماری در یزد اعلام شد. کد خبر 4084531. قابل دسترسی در سایت https://www.mehrnews.com/ news/4084531
دنیای اقتصاد. (1402). رشد اشتغال غیربومی در یزد. شماره روزنامه ۵۷۵۶، کد خبر ۳۹۷۷۶۳۸.
دهقان بنادکوکی، فرناز؛ و نصراللهی، زهرا. (1401). تعیین بخش‌های کلیدی استان یزد بر مبنای تحلیل داده- ستانده دو منطقه‌ای. پژوهش‌های اقتصادی (رشد و توسعه پایدار)، 22(4)، 170-143.
رستمی، مرضیه. (1402). بررسی اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 7 (27)، 436-422.
زبیری، هدی و موتمنی، مانی. (1399). سرمایه انسانی و پیچیدگی اقتصاد در ایران. پژوهش‌های اقتصادی (رشد و توسعه پایدار)، 20(3)، 166-145.
سالنامه آماری کشور. (1398). قابل دسترسی در سایت https://www.amar.org.ir
سالنامه آماری کشور. (1401). قابل دسترسی در سایت https://www.amar.org.ir
سیدجوادین، سیدرضا؛ روشندل اربطانی، طاهر؛ و نوبری، علیرضا. (1395). مدیریت منابع انسانی سبز. دانش سرمایه‌گذاری، 5 (20)، 327-297.‎
شمشیرگر، محمدرضا. (1397). مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی. قابل دسترسی در سایت https://www.shamshirgar.com/files /HRM/Hrm-1.pdf
صالحی، محمدجواد. (1402). سرمایه انسانی و آثار غیر بازاری آن در ایران و سایر مناطق جهان. فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 29 (2)، 26-1.
عباس‌زاده، محمد؛ و شمسی‌متنق، فرهاد. (1399). دقت‌مندی در تحقیقات کیفی. مجله جامعه‌شناسی ایران، 21 (2)، 95-67.
عسکری‌پور گلویک، حسین؛ بردبار، غلامرضا؛ سبک‌رو، مهدی؛ و مروتی شریف‌آبادی، علی. (1400). تحلیلی بر توسعه پایدار منطقه‌ای با تأکید بر معرفی موانع کار شایسته (مطالعه موردی بخش صنعت استان یزد). فصلنامه علمی برنامه‌ریزی منطقه‌ای، 11(43)، 123-109.
عسکری‌ندوشن، عباس؛ شمس قهفرخی، فریده؛ زندی، لیلا؛ و رضایی، محمدرضا. (1398). گذری بر جریان‌های اخیر مهاجرت در استان یزد. فرهنگ یزد، 1 (1)، 83-104.
علی‌نژاد، منوچهر؛ مرشدی، ابوالفضل؛ و حاجی دخت محمودآبادی، الهام. (1401). مطالعه‏ وضعیت شاخص‏های اجتماعی در خوشه‏ صنعتی نساجی یزد. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 15 (57)، 315-295.
عندلیب اردکانی، داود؛ و مقتدری، علی اکبر. (1397). بررسی و تحلیل عوامل مؤثر بر توسعه محصول سبز در صنعت کاشی استان یزد. تحقیقات بازاریابی نوین، 8 (3)، 78-59.
عیسی‌زاده، سعید؛ و مهرانفر، جهانبخش. (1392). تأثیر مهاجرین افغانستان بر سطح اشتغال و دستمزد در بخش ساختمان اقتصاد ایران. دوفصلنامه علمی مطالعات و سیاست‌های اقتصادی، 9 (2)، 122-101.
فلاح‌حقیقی، نگین؛ بیژنی، مسعود؛ و محمودی، مریم. (1399). دیدگاه اعضای هیئت‌علمی کشاورزی یزد نسبت به تأثیر آموزش عالی کشاورزی بر توسعه انسانی. پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی، 12(52)، 93-74.
فلاح‎حقیقی، نگین؛ و محمودی، مریم. (1398). آسیب‌شناسی عملکرد نظام آموزش عالی با محوریت توسعه منابع انسانی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 19(5)، 150-127.
قشمی، آرش. (1384). استراتژی چابکی رقابتی، یک استراتژی مکمل. سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت. تهران.
قصوری، علی. (1401). نقش مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 6 (20)، 91-81.
کانون تفکر سلامت اجتماعی دانشگاه یزد. (1398). ورود بیش از 82 هزار مهاجر به استان یزد در فاصله دو سرشماری 95-1390. قابل دسترسی در سایت https://yazd.ac.ir/4006-5-2731
کوثر، زهرا؛ و الوانی، سیدمهدی. (1402). نگاه جامعه‌محور به مدیریت سرمایه انسانی همسو با توسعه پایدار. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 16 (59)، 30-1.
گوهری، لیدا؛ سلیمی‌فر، مصطفی؛ و ابوترابی، محمدعلی. (1395). بررسی اثر توسعه مالی بر سرمایه انسانی. پژوهش‌های اقتصادی (رشد و توسعه پایدار)، 16 (3)، 207-181.
محمدی، رضا. (1401). تدوین الگوی توسعه سرمایه انسانی مبتنی بر حکمرانی مطلوب و پایداری سازمانی. فصلنامه تخصصی آموزش مدیریت دولتی، 4 (16)، 26-8.‎
محمدی، فردین؛ نوغانی، محسن؛ و کرمانی، مهدی. (1399). مرور انتقادی پژوهش‌های جامعه‌شناختی و مدیریتی مبتنی بر نظریه زمینه‌ای (1395-1397). فصلنامه علوم اجتماعی، 27 (90)، 104-61.
مرادی سرچشمه، غلامحسین؛ و زارعی جلیانی، محسن. (1400). بررسی نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی از منظر قرآن. آموزش و بهبود منابع انسانی، 2 (2)، 24-14.
مفتخری، فاطمه؛ نادمی، یونس؛ و کاوند، علی. (1400). تأثیر سرمایه اجتماعی بر رابطه سرمایه انسانی و رشد اقتصادی. پژوهشنامه اقتصاد کلان، 16(31)، 198-179.‎
مهدی‎زاده اردکانی، محمد؛ و ابوالحسنی. فضه. (1400). مروری بر شرح خدمات و روند تشکیل دفاتر تسهیل‌گری و توسعه محلی در شهر یزد. فرهنگ یزد، 3 (1)، 154-117.
مؤیدفر، سعیده؛ رضایی، حجت؛ و فاطمی، مهران. (1398). تحلیلی بر پراکنش فضایی احساس امنیت در استان یزد با استفاده از الگوی ویکور. پژوهش‌های راهبردی مسائل اجتماعی ایران، 8 (1)، 18-1.
Afshani, S. A., & Shiri-Mohammadabad, H. (2023). Afghan immigrants in the world city of Yazd (Iran): Strengths, weaknesses, threats and opportunities. International Journal of Intercultural Relations, 96, 101845.
Bharati, T., Fakir, A. M., & Yoman, W. (2024). Internal migration and labor market outcomes in Indonesia. Economic Development and Cultural Change, 72(2), 997-1040.
Borjas, G. J., & Edo, A. (2021). Gender, selection into employment, and the wage impact of immigration (No. w28682). National Bureau of Economic Research.
Edo, A. (2019). The impact of immigration on the labor market. Journal of Economic Surveys, 33(3), 922-948.
Kim, H. (2023). Wage and employment effects of immigration: Evidence from South Korea. Journal of Demographic Economics, 89(1), 63-83.
Lu, Y. (2022). The influence of foreign labor on wage by sex and age class evidence from Japan. Journal of Household Economics, 55, 97-114.
Michaillat, P. (2023). Why are immigrants always accused of stealing people's jobs?. arXiv preprint arXiv. 2303.13319.
Omer, S., Hasan, F., & Pawar, P. (2023). The impact of inflow migration on unemployment in selected European countries during the period 1995-2021. Resmilitaris, 13(3), 2803-2815.
Serttaş, F. Ö., & Uluöz, D. (2021). The impact of Syrian migration on unemployment: evidence from Turkey. Adam Academy Journal of Social Sciences, 11(1), 1-30.
Smith, C. L. (2012). The impact of low-skilled immigration on the youth labor market. Journal of Labor Economics, 30(1), 55-89.
Vera, C. P., & Jiménez, B. (2022). The short-term labor market impact of Venezuelan Immigration in Peru (No. 304). Documento de Trabajo.
دوره 6، شماره 19
بهار 1404
بهار 1404
صفحه 1-17

  • تاریخ دریافت 06 خرداد 1403
  • تاریخ بازنگری 22 شهریور 1403
  • تاریخ پذیرش 13 آبان 1403